El món en les seves mans
MÈXIC:
ATUR
I MINVA DE PRESTACIONS,
RESULTAT
DE LA VENDA
DE
LA
BANCA A ENTITATS ESTRANGERES
Per INFODEMEX (Data
publicació:16/02/2004)
En el marc
del procés de fusió i venda a entitats estrangeres de
les
institucions bancàries de Mèxic,
els
nous amos han acomiadat a 80 per cent dels
treballadors
amb antiguitat o en edat de jubilació; així mateix han desaparegut
prestacions, retallat beneficis, ampliat
la
jornada laboral de 8 a 10 o 12 hores sense
pagament
d’hores extra,
i han comès
altres
violacions laborals,
tot
això sota
la
indolència de la
Secretaria del Treball i amb
l'ajuda
de sindicats
fantasmes.
Així,
a més de que
és anticonstitucional
l'elevada
i en alguns
casos gairebé absoluta participació d'inversió
estrangera
en els
bancs del país, i summament
arriscat
per
a l'economia
mexicana
que
tot
l'estalvi
intern
sigui
manejat per les
grans
nultinacionals
de la
banca , aquest
procés
ha afectat
la
situació laboral dels
treballadors
del sector, qui han
vist
caure els seus salaris, eliminar-se les seves prestacions i ampliar-se les
seves jornades.
El Centre
d'Estudis del Sector Bancari
adverteix
l'anterior
i estableix
que
cal convocar a un
projecte
d'un sistema bancari nacional propi i democratitzar
els
sindicats bancaris.
Aquesta
organització va fer públic
que
l'elevada
participació d'estrangers
en la
banca de Mèxic fa
que
tot
el sistema d'estalvi
nacional estigui
en les seves mans,
així
com
els
fons de pensions
dels treballadors,
els
comptes
dels governs federal, estatal i
municipal,
i per descomptat
les
de
l'economia, la qual
cosa
representa
un greu
perill
per
al país..
L'anàlisi també
planteja
que
les
autoritats han
passat per alt
la
Llei d'Institucions de Crèdit,
que
limita
la
participació del capital
estranger
en aquest
sector, i a més en matèria laboral han
fet
cas
omís de totes
les
violacions comeses.
S'han donat
casos fins i tot en els quals al portar-se a terme
una
fusió els
nous amos han
demanat
la
renúncia
a tot
el personal
i posteriorment el
tornen a contractar de nou, però amb
menys
salari, reduint-li prestacions o llevant-li
algunes
millores i fent-li renunciar a la seva antiguitat.
Un
dels resultats
més
dramàtics d'aquestes
fusions
-s'assenyala-
ha estat l'acomiadament
de gairebé el 80 per cent dels
treballadors
bancaris amb antiguitat o en edat de jubilació, i
la
contractació de
personal
jove.
Això ha implicat
per a
les
empreses grans beneficis, perquè a més de
que
atorguen salaris
més
baixos,
aquestes
institucions evadeixen el
pagament
de pensions o si més no
el
posposen.
